Эйчары обеспокоены: у зумеров набирает силу новый тренд — увольнение одним днём. Это когда сотрудник уходит на обед, не говоря ни слова, и просто не возвращается на рабочее место. «Новый очаг» выслушал самые разные мнения на этот счёт.
О «тихом увольнении» как о новом тренде на рынке труда в своих сетях рассказала гендиректор крупной сети клиник "Скандинавия" Ольга Соколова. По ее словам, молодое поколение (20+) увольняется «секундным решением на обеде». Еще пять лет назад подобное было большой редкостью, сейчас — повсеместно.
Подписчики Соколовой отметили, что тоже сталкивались с таким поведением некоторых сотрудников на рабочем месте:
Другой вспомнил следующую историю:
«У нас на работе тоже сотрудница ушла на выходной и не вернулась... Через 8 месяцев пришла за трудовой книжкой.. С ней все было хорошо, просто, как она сказала, были сложности в семье и на работу вообще не хотелось идти. Трудовики долго репу чесали, не знали как увольнять».
Интересно, что в англоязычной среде у этого явления есть даже специальное название . Таких работяг называют Half-Day-Tony — «Тони на полдня». Также иногда встречается название «гостинг» (от англ. «ghost» — призрак).
Сами зумеры причиной подобного поведения называют плохой коллектив или начальство, а также слишком большой объем работы, жёсткие условия в компании.
«Тони на полдня» по сути является продолжением тренда «ленивая работа», о котором говорят последние несколько лет. Смысл: работать так, чтобы не уволили — но не более, никаких переработок. Зумеры считают, что работа — всего лишь работа.
В тоже время, как отмечает HR-директор коммуникационного агентства КРОС Дмитрий Дударев, оба тренда —«Тони на полдня» и «ленивая работа» — характерны для представителей любых поколений.
Согласно данным портала The HRD, лишь 10% работодателей не сталкивались со случаями «тихого увольнения» в своей практике.
По словам Дударева, такие «трудяги» в коллективе — недоработка работодателя и службы найма, не более. Часто причинами стремительных уходов по-английски становится обман с выплатой зарплат и токсичная корпоративная культура, а эти беды можно найти в разных компаниях — и больших, и маленьких.
Слова Дударева подтверждает Николай, представитель поколения миллениалов (30+). По его словам, когда тебе 20 с небольшим, то ты «не очень интересуешься карьерой и в целом деньгами». В том возрасте ценность работы как таковой близка к нулю — «на еду и пиво хватает, и хорошо, а время есть куда потратить». Николай тоже однажды был «Тони на пол-дня».
«Я работал сетевиком в большом турагенстве, где меня пытались воспитывать. Как-то я вышел на обеденный перерыв, пообщался со своей девушкой по телефону и мы решили поехать в Питер. Зашёл в офис за рюкзаком и больше туда не возвращался. Телефон выключил, чтобы не названивали", - вспоминает наш герой.